Enfermedades Laborales

El artículo 4 de la ley 1562 de 2012 define la enfermedad laboral de la siguiente manera:

“Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar”.

El Gobierno Nacional periodicamente publica decretos que contienen tablas con los nombres de las enfermedades que se consideran como laborales. Si la enfermedad que usted padece no figura en dicha tabla, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, puede ser reconocida como enfermedad laboral.

Para que una enfermedad sea reconocida como de origen de laboral, el caso debe ser analizado por un médico laboral de la Empresa Promotora de Salud y esta entidad debe  notificar a la Administradora de Riesgos Laborales a la cual está afiliado el trabajador. Esta entidad, luego de analizar el reporte, puede aceptarlo o rechazarlo. Cuando existe controversia, el caso debe ser remitido a la Junta Regional de Calificación de Invalidez para determinación de origen.  Si persiste la controversia, el dictamen  puede ser enviado a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez para revisión.  Las determinaciones de este ente, pueden ser apeladas ante la justicia ordinaria.